老家县里发通告了：
1、除了洗浴和娱乐场所外，其他全部行业正常营业，连最危险的饭店都让堂食了。
2、凡县外返回的都要在“放新办”报备，还要居家隔离管控。
我想说的是县城不是一座孤城，所有维持整个县城的物资也不可能完全做到自给自足，全县70万老百姓每天必须的农产品很大一部分都需要外界供应，难道每天从外地拉货到封丘的人员都要隔离？
据我了解在封丘工作，家住原阳，长垣，延津，甚至新乡市的不在少数，那么这些人怎么办呢？回一次家，回来还要隔离几天，那工作还干不干？这不是明摆着不让回家么？毕竟疫情以后大概率是不会结束了，疫情不结束就永远不让回家么？
也不是说县里的这种做法不对，只能说是不够好，因为现实情况太复杂了，最起码要根据不同人群制定相应的防疫政策。或许是政府嫌麻烦，所以干脆“一刀切”。
“上有政策二十条，下有对策千百条”
国家政策是好的，但是一些地方政府还是会层层加码，只不过现在“码”小了，“一刀切”变成“小刀切”了。
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#从今天起记录我的2023# 【河南一企业发奖金6100万元，堆成“钱山”】 1月17日，河南新乡长垣一企业年终发奖金6100万元，引发社会关注和不少人羡慕。
从视频看，发奖金的现场，摆了2座2米高的“钱山"，甚是壮观。这6100万奖金，是奖励给先进员工的，共有40人获得，最高的获得500万元。
有人领到的奖金太多，根本抱不动，是用大袋子装着，几个人抬着，由公安护送回家。
该企业宣传部冯部长说，他们年终发奖金的做法，已有20年了。
【官方通报：焦作姚老师评职称八年落选民主测评中总分被反超——我校的做法可以解决民主测评的矛盾】一，姚老师的遭遇在我们学校前几年老师们也遇到过，相信今天在其它地方也仍然上演着，一旦进入晋级候选名单，老师们就四下活动拉关系、托人情，给评审组的老师亲自求告，希望打感情分。
而且心照不宣地认为你不找人说情，人家找了，评审组人员就认为你不在乎，不一定给高分，所以还是礼多人不怪，不走的路还走三圈哪，打招呼了心里踏实，于是候选人就同时给评审组“暗送秋泼”打电话、上门说情。
我也曾多次被推选进入学校的晋级评审小组，我的做法是，不管打不打招呼说不说情，我都一碗水端平都是给候选人满分，让民主测评的差距忽略不计。
为此，领导含沙射影批评不让给满分，可是我心里更踏实：每个老师们因晋级不都是一肚子苦水啊，何必人为添堵呐。
当然，老师们每年都有因民主测评分数有差距闹矛盾的，有一年，因为晋级高级的指标仅有一个，两个老师都很优秀，就因为其中一个老师在民主测评前做足了功课，以0:2分之差胜出，这下两位老师的互助团相互结了仇，制造矛盾，造成了老师之间的关系不团结。
基于每年都有民主测评的矛盾，全校老师一致反对要求取消民主测评打分的权利。
二，后来，我们学校实行对晋级评审小组取消民主测评打分权利，只验收证件和审核候选人有无重大违纪行为，这些内容可以公开公平公正操作，这一改革缓解了因民主测评打感情分晋级产生的矛盾。
最近三年，我们长垣市晋级评审方案有了很大的变化，评审小组也取消了，只要晋级年限及晋级证件够条件，晋级不受名额限制，相应的下放的指标也多了，因此老师不会因量化积分排名大动干戈了。
但是晋级的证件不好获得呀，比如说以下三个硬件是必须的：
1.市级优质课。
2.市级模范班主任或市级优秀教师或市级道德标兵。
3.优秀社团辅导老师或者教科研立项等等。
这三个硬件缺一不可，如果拿不到仍然是晋级无望，晋级的路漫漫其修远兮，老师们上下而求索呀。[呲牙][呲牙]#新乡头条# #教育微头条# #我要上头条#
