老家县里发通告了:
1、除了洗浴和娱乐场所外,其他全部行业正常营业,连最危险的饭店都让堂食了。
2、凡县外返回的都要在“放新办”报备,还要居家隔离管控。
我想说的是县城不是一座孤城,所有维持整个县城的物资也不可能完全做到自给自足,全县70万老百姓每天必须的农产品很大一部分都需要外界供应,难道每天从外地拉货到封丘的人员都要隔离?
据我了解在封丘工作,家住原阳,长垣,延津,甚至新乡市的不在少数,那么这些人怎么办呢?回一次家,回来还要隔离几天,那工作还干不干?这不是明摆着不让回家么?毕竟疫情以后大概率是不会结束了,疫情不结束就永远不让回家么?
也不是说县里的这种做法不对,只能说是不够好,因为现实情况太复杂了,最起码要根据不同人群制定相应的防疫政策。或许是政府嫌麻烦,所以干脆“一刀切”。
“上有政策二十条,下有对策千百条”
国家政策是好的,但是一些地方政府还是会层层加码,只不过现在“码”小了,“一刀切”变成“小刀切”了。
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#从今天起记录我的2023# 【河南一企业发奖金6100万元,堆成“钱山”】 1月17日,河南新乡长垣一企业年终发奖金6100万元,引发社会关注和不少人羡慕。
从视频看,发奖金的现场,摆了2座2米高的“钱山",甚是壮观。这6100万奖金,是奖励给先进员工的,共有40人获得,最高的获得500万元。
有人领到的奖金太多,根本抱不动,是用大袋子装着,几个人抬着,由公安护送回家。
该企业宣传部冯部长说,他们年终发奖金的做法,已有20年了。
【官方通报:焦作姚老师评职称八年落选民主测评中总分被反超——我校的做法可以解决民主测评的矛盾】一,姚老师的遭遇在我们学校前几年老师们也遇到过,相信今天在其它地方也仍然上演着,一旦进入晋级候选名单,老师们就四下活动拉关系、托人情,给评审组的老师亲自求告,希望打感情分。
而且心照不宣地认为你不找人说情,人家找了,评审组人员就认为你不在乎,不一定给高分,所以还是礼多人不怪,不走的路还走三圈哪,打招呼了心里踏实,于是候选人就同时给评审组“暗送秋泼”打电话、上门说情。
我也曾多次被推选进入学校的晋级评审小组,我的做法是,不管打不打招呼说不说情,我都一碗水端平都是给候选人满分,让民主测评的差距忽略不计。
为此,领导含沙射影批评不让给满分,可是我心里更踏实:每个老师们因晋级不都是一肚子苦水啊,何必人为添堵呐。
当然,老师们每年都有因民主测评分数有差距闹矛盾的,有一年,因为晋级高级的指标仅有一个,两个老师都很优秀,就因为其中一个老师在民主测评前做足了功课,以0:2分之差胜出,这下两位老师的互助团相互结了仇,制造矛盾,造成了老师之间的关系不团结。
基于每年都有民主测评的矛盾,全校老师一致反对要求取消民主测评打分的权利。
二,后来,我们学校实行对晋级评审小组取消民主测评打分权利,只验收证件和审核候选人有无重大违纪行为,这些内容可以公开公平公正操作,这一改革缓解了因民主测评打感情分晋级产生的矛盾。
最近三年,我们长垣市晋级评审方案有了很大的变化,评审小组也取消了,只要晋级年限及晋级证件够条件,晋级不受名额限制,相应的下放的指标也多了,因此老师不会因量化积分排名大动干戈了。
但是晋级的证件不好获得呀,比如说以下三个硬件是必须的:
1.市级优质课。
2.市级模范班主任或市级优秀教师或市级道德标兵。
3.优秀社团辅导老师或者教科研立项等等。
这三个硬件缺一不可,如果拿不到仍然是晋级无望,晋级的路漫漫其修远兮,老师们上下而求索呀。[呲牙][呲牙]#新乡头条# #教育微头条# #我要上头条#